医療法人社団 久遠会
西東京ケアセンター
（ 介護老人保健施設 ）
東京都 青梅市／小作駅
実働7時間で、残業ほぼゼロの老健です。無資格・未経験から介護のプロを目指せます。
東京都青梅市の豊かな自然に囲まれた「西東京ケアセンター」は、地域屈指の敷地面積・利用者数を誇る老健です。高い在宅復帰率を維持し、老健として最高評価の「超強化型」に認定されています。6階建ての施設内には、定員150名の入所設備と、1日定員50名の通所リハビリに加えて、訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所・クリニックなどの併設施設が充実。介護部門では、新卒者や無資格・未経験者の入職も歓迎していて、… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
西東京ケアセンター の求人情報
西東京ケアセンター の施設情報
○JR青梅線「小作」駅よりバス15分
○JR青梅線「河辺」駅よりバス20分
| 名 称 | 医療法人社団 久遠会 西東京ケアセンター (にしとうきょうけあせんたー) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒198-0051 東京都青梅市友田町3-136-1 |
| 病床数 | 150床（認知症専門棟40床、一般110床） |
| 関連施設 | みずほ病院
友田クリニック みずほ訪問看護ステーション 居宅介護支援事業所 西東京ケアセンター みずほ病院居宅介護支援事業所 |
| その他 | 職員数／155名
看護師年代別人数／30代1名、40代6名、50代9名、60代2名 介護スタッフ年代別人数／20代11名、30代10名、40代21名、50代17名、60代13名 看護師平均勤続年数／6.06年 介護スタッフ平均勤続年数／4.60年 |
| URL | http://ntcc.or.jp/rouken/ |
実働7時間で、残業ほぼゼロの老健です。
無資格・未経験から介護のプロを目指せます。
東京都青梅市の豊かな自然に囲まれた「西東京ケアセンター」は、
地域屈指の敷地面積・利用者数を誇る老健です。高い在宅復帰率を維持し、
老健として最高評価の「超強化型」に認定されています。
6階建ての施設内には、定員150名の入所設備と、1日定員50名の通所リハビリ
に加えて、訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所・クリニックなどの
併設施設が充実。介護部門では、新卒者や無資格・未経験者の入職も歓迎
していて、介護職の介護福祉士率は80％以上です（2024年10月）。
日勤は9時～17時の実働7時間で、残業はほとんどなく、
有休取得率も高いため、ワークライフバランスを大切にできます。
施設内に保育室を用意し、働き方の相談にも柔軟に対応しているので、
産休・育休からの復帰率が高く、ママさん・パパさんが多く活躍しています。
「西東京ケアセンター」の特徴
入所フロアは、一般棟（2フロア）と認知症専門棟に分かれていて、在宅復帰
支援はもちろん、看取り介護や認知症ケアにも力を注いでいるのが特徴。
一般棟にも認知症の利用者様が増えているほか、医療依存度の高い方も多いため、
看護師は年1回外部研修へ参加し知識・技術の向上を図っています。
認知症専門棟では、ユニットケアのように10名単位の家庭的な小グループを
つくり、個別性を重視したケアを実践。情報共有にインカムを導入して、
スタッフの大きな声や慌ただしい雰囲気で利用者様に不快感を与えない
ように配慮し、緊急時も迅速・的確な対応を取ることができる
体制を整えていて、現在は一般棟にも導入を始めています。
リハビリテーション室には、病院と同等レベルの設備や機器を備えて、
介護職とリハビリ職の連携によって、常時40％以上の在宅復帰率をキープ。
介護部には20～60代のスタッフが活躍していて、
チームワークの良さを強みに業務に取り組んでいます。
無資格・未経験者も歓迎していて、
働きながらの資格取得も応援しています。
入職後は、新卒者にも中途入職者にも、業務に慣れるまで
プリセプター制度でマンツーマンの丁寧なOJTを実施。
介護技術の指導はもちろん、メンタルサポートも重視しているため、
新人さんの離職が少なく、職員定着率が高いことが特徴です。
質の高いケアの水準を維持するために、介護スタッフ一人ひとりの
手技について定期的に評価を実施。また、入職時は無資格・未経験の方でも、
働きながら資格を取得しやすいように、実務者研修費用を施設が援助し、
介護福祉士資格の受験費用は全額負担。また、更なるキャリアアップとして
介護支援専門員を目指したい方も応援しています。
さらに、中堅・ベテランスタッフもレベルに合った目標を持って
成長していけるよう、介護職クリニカルラダーを構築。
定期開催する施設内研修や法人合同の勉強会などはオンラインで開催し、
外部研修（費用援助あり）への参加も積極的に促しています。
実働7時間勤務で残業ほぼゼロ。
結婚・出産後も安心の環境です。
スタッフから好評なのは、日勤が9時～17時の実働7時間で、
残業がほとんど発生しないこと。家庭やプライベートを大切にできるように、
シフト調整や休みの希望にも可能な限り応えていて、有休取得率も高いです。
施設内に定員5名の保育室があるため、産休・育休からの復帰率が高く、
お子さんが小さいうちは、日勤常勤・時短勤務・パート勤務などを
選ぶこともできます。育児と両立しやすい環境なので、どの職種にも
子育て中の方が多く活躍していて、男性の育休取得実績もあります。
風通しの良い人間関係も魅力で、他職種だけでなく、施設長・看護部長・
事務長とも気兼ねなくコミュニケーションが取れる環境。多様な人材の活躍を
推進するため、外国人スタッフの受け入れにも積極的で、現在はモンゴル出身
の介護技能実習生が4名活躍しています（2024年10月）。
職種の垣根がなく、連携が取りやすい環境です。
新卒者にも中途入職者にも、業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧なOJTを行っています。
インカムを導入し、スタッフ間のスムーズな連携を実現しています。
介護スタッフ 入職2年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- 回復期病院で働いているときにリハビリに面白さを感じたので、同じく在宅復帰に向けて支援を行う老健への転職を考えていました。こちらは実働7時間と働きやすさが整っていたので、当施設への入職を決めたんです。実際に残業がほとんどなくて働きやすいですし、リハビリが順調に進む中で利用者様から「皆さんのおかげでお家に帰れます」と言ってもらえることもあるため、やりがいを持って働けています。
- 職場の魅力を教えてください。
- 介護主任やリーダーがとても優しく穏やかな方で、よくスタッフを気にかけて声を掛けてくれます。スタッフ同士は、年齢や経験に関係なくコミュニケーションが良好で、「これはやっておくので、あれをお願いしてもいいですか？」などと、スムーズに業務分担ができて、働きやすいと感じます。また、各フロアにインカムが導入されているので、介護スタッフだけでなく看護師との連携が取りやすいことも魅力です。
- 研修について教えてください。
- 各委員会主催の研修や法定研修が毎月あり、動画形式で行われることが多いです。研修は多職種で実施されていて、勤務時間内に開催されるので無理なく勉強することができます。
看護師 入職3年目
- 子育てと両立しやすい環境ですか？
- はい。ライフスタイルに合わせて日勤常勤・時短勤務・パート勤務などと働き方を選べて、実際に私も一番下の子が生後3か月のときにこちらにパートで入職し、1年後に常勤に切り替えることができました。また、子どもの都合で急にお休みをしなくてはならないときは皆さんが快く対応してくれるので、育児と両立しやすいと感じます。
- 教育面の魅力を教えてください。
- 入職後は業務に慣れるまで丁寧に指導をしてくれますし、先輩は面倒見の良い方ばかりで、わからないことがあって困っているときなどは「何度でも聞いて大丈夫だからね」と言ってもらえるので、安心して働き始めることができます。
- スキルアップの魅力を教えてください。
- 働きながら学びたいスタッフを応援してくれて、外部研修への参加を積極的に促してもらえます。興味のある研修に参加ができて、業務貢献に繋がるものであれば費用を負担してもらえるため、ありがたいです。
理学療法士 入職2年目
- 育休から復帰されたそうですね。
- ええ。入職して半年が経過したころに、育休を3カ月間取得しました。復帰前は、「短い期間しか働いていないから、業務内容を忘れてしまって皆に迷惑をかけるのではないか」と不安になっていましたが、いざ復帰してみるとスタッフが皆温かく迎え入れてくれて、「わからないことがあれば何でも聞いて良いからね」と言ってもらえたので、安心して復帰することができました。
- リハビリ科について教えてください。
- 入所・通所・訪問で担当が分かれていて、入所担当はさらにその中でフロア担当を決めて、各フロアで歩行訓練などのリハビリを行っています。スタッフの年齢層は20～50代で、30～40代が多いです。基本的に土日がお休みで、月に1回程度土曜出勤がありますが、その分のお休みの日は希望を出すことができます。
- 働きやすさの魅力を教えてください。
- 残業がほとんどなく、有休も積極的に取得できるので、家庭やプライベートの時間をしっかり確保することができます。また、介護スタッフ・看護師・栄養士・相談員などの他職種との連携が取りやすいことも、魅力です。
