医療法人社団 協友会
ケアセンター八潮
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 八潮市／八潮駅
多職種のチームワークが自慢の地域密着型老健。
子育て支援が手厚く、教育サポートも充実。
上尾中央医科グループ（AMG）の「ケアセンター八潮」は、入所定員
150名、通所リハビリ定員1日54名の老健。併設の居宅介護支援事業所
・地域包括支援センターや、近隣のグループ病院と密に連携を図り、
入所前から退所後までの切れ目ない介護サービスを提供しています。
AMGのキャリアラダーを活用し、公平な人事評価に基づく賃金体系を整えて
いるほか、休暇制度や待遇も充実させていて、長く定着するスタッフが多数。
育児との両立も手厚くサポートしているため、産休・育休後の職場復帰率
はほぼ100％で、小さなお子さんを持つスタッフも多数働いています。
介護職は人柄重視の採用方針で、介護業務未経験の方も活躍できる環境。
看護部でも、高齢者と関わることが好きな方であれば、これまでの経験や
技術は問わず歓迎していて、看護師としての経験が浅い方は
スタッフ皆で育てているので、安心して働くことができます。
「ケアセンター八潮」の特徴
「ケアセンター八潮」では、高齢化が進む地域に寄り添っていくために、
多様な介護ニーズに対応。老健本来の役割である在宅復帰支援だけでなく、
医療依存度の高い方の受け入れや認知症ケアの充実、看取り介護などにも
取り組み、老健として最高ランクの「超強化型」の加算を算定しています。
入所設備は、2つの一般棟（定員100名）と、認知症専門棟（定員50名）が
あり、介護スタッフ・看護師・リハビリスタッフ・相談員・ケアマネージャーを
各フロアに固定で配置。質の高いケアを提供するために委員会活動に注力して
いて、接遇や安全面に関する話し合いを、毎月勤務時間内に多職種で行っています。
業務負担を軽減するための福祉用具・介護機器を取り入れていることに加えて、
利用者様が会話を楽しめるようにコミュニケーションロボット「unibo」を導入する
など、最新機器を積極的に活用。また、近隣のグループ病院「八潮中央総合病院」と
密な連携を図り、急変時なども迅速に受け入れてもらえる体制を構築しています。
技術面もメンタル面もサポート。
学びの機会が豊富に用意されています。
入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターが付いて、
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。中途入職者の方には経験に合わせた
指導計画を立て、指導期間も個別に設定しています。また、プリセプターや
主任との定期面談を行い、新人さんのメンタル面もサポートしています。
全職種共通の施設内研修に加えて、AMGの介護職キャリアラダーに沿った
レベル別の研修も開催。外部研修への参加も促していて、実習指導者研修・認知症
実践者研修・認知症実践リーダー研修などの業務貢献に繋がる研修は、勤務扱いで
参加できて費用も施設側が負担しています。働きながら資格取得を目指しやすい
環境なので、介護部全体の約8割が介護福祉士を有しています。（2024年11月）。
さらに、各人の好きな時間に学べるeラーニングツール「エルゼビアナーシング
スキル」も活用。また、キャリアパスを充実させるために、係長や主任などの
役職も設け、管理職向けの「マネジメントラダー」も導入しています。
勤続年数・役職に応じた昇給・賞与があり、大手医療法人グループならではの
雇用の安定も確保されているため、家庭を持つ男性介護職も定着しています。
スタッフ想いの勤務環境が、
定着率の高さにつながっています
年間休日が120日（＋有休）あり、ワークライフバランスを大切にできる
職場環境なので、職員定着率は抜群。公休は月10日ほどあり、有休も積極的に
取得しやすい上に、残業削減に向けて施設全体で取り組んでいるため、
家庭やプライベートを大切にしながら働くことができます。
公休は月3回まで希望を申請することができて、有休と組み合わせて
長期連休の取得も可能。夜勤の曜日・回数の、子育てや家族の介護などの
家庭の事情による相談などにも柔軟に対応し、お子さんが小さいうちは、
日勤常勤・時短勤務・パート勤務も選択できて、男性の育休取得実績もあります。
職種の垣根なく温かい人間関係が築かれていて、新人さんに対してウェルカムな
雰囲気。管理職の方も現場の声をしっかり聞いていて、急な欠勤などが
出た際には自らヘルプに入るなど、スタッフに寄り添っていることが魅力です。
利用者様の思いやニーズをくみ取り、より良いケアを提供できるよう取り組んでいます。
看護師は、経験が浅い方や施設看護未経験の方もOKで、フロア全体で成長をサポートしています。
チームケアを大切にしていて、多職種での意見交換や情報共有を積極的に行っています。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
介護スタッフ 入職1年目 認知症専門棟勤務
- 介護未経験で入職したそうですね。
- はい、前職は他業種で働いていました。何か資格を取りたいと思ったので、初任者研修の資格を取得できる学校に通い、卒業後にこちらに入職しました。新しい環境に最初は不安もありましたが、先輩方が優しく声を掛けてくれて早く馴染むことができたので、今はとても楽しく仕事ができています。
- 教育面の魅力を教えてください。
- 入職後は、プリセプターの先輩から、マンツーマンで丁寧に教えてもらえます。先輩からは「わからないことがあったら、何回でも聞いて良いからね」と言ってもらえて、ありがたいです。また、夜勤の開始時期は、入職半年後～1年後の間で成長具合に合わせて決めてもらえるので、介護未経験からでも安心して働けます。
- 他職種との関係はいかがですか？
- 看護師・リハビリスタッフなどの他職種と関わる機会が多く、どの職種の方とも話しやすいです。質問や相談に丁寧に答えてくれるため、医療やリハビリに関する専門的な知識・技術を深められます。
介護福祉士 入職7年目 一般棟勤務
- 入職のきっかけを教えてください。
- 学生のときにこちらに実習に来た際に、スタッフさんが皆明るく、雰囲気がとても良い施設だと感じたので、新卒で入職を決めました。入職後もその印象は変わらず、人間関係が良好なので、長く働き続けることができています。
- 働きやすさの魅力を教えてください。
- 業務量が適切で、定時で帰れるように皆で協力できているため、基本的に残業はほとんどありません。希望休はほぼ通り、有休も積極的に取得できて、相談すれば1週間程度の長期休みが取れることも魅力です。
- 職場の魅力を教えてください。
- 全職種が参加できるスポーツ同好会があり、皆でバレーボールやフットサルをして楽んでいます。他部署のスタッフとコミュニケーションを取れるので、うれしいですね。また、AMGの福利厚生として、那須・軽井沢・山中湖などにリーズナブルな保養所があることも魅力です。
介護副主任 入職12年目 通所リハビリ勤務
- 子育てと両立しているそうですね。
- はい、現在6歳の子どもを育てています。当施設には育児経験者が多く、子育てに理解があり、子どもの体調不良で急にお休みをする場合も配慮してもらえているので、産休・育休から復帰後も常勤として働くことができています。また、通所リハビリは日勤のみの勤務で、時短勤務も選べるので、育児と両立しやすいです。
- スキルアップしやすい環境ですか？
- はい。毎月施設内研修があることに加えて、介護職ラダー別の研修も実施されています。興味のある外部研修への参加も応援してもらえて、私も近々、認知症実践者研修に参加する予定です。
- 働きやすさについて教えてください。
- 希望休がほとんど通り、子どもの行事などで月の申請日数を越えてしまう場合も、相談をすれば柔軟に対応してもらえます。また、無駄な作業はなくしていこうと皆で話し合い、業務改善を積極的に行っているため、残業はほとんどなく定時で帰ることができています。
ケアセンター八潮 の募集要項
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアマネジャー(施設) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給23万1100円以上 ※一律手当含む
※経験考慮 |
| 給与詳細 |
基本給19万4600円以上
ケアマネ手当／1万2000円～ 生活支援手当／1万8000円 ベースアップ手当／6500円 ▽別途手当 訪問手当 待機手当 扶養手当／配偶者1万5000円、子1人１万円 |
| 給与例 | モデルパターン（入職5年、35歳大卒男性、扶養妻と子1人）
○月給例／19万4600円(基本給)＋1万8000円(生活支援手当)＋6500円(ベースアップ手当)＋1万6000円(ケアマネ手当)＋3000円(事務試験)＋1万円(調整給)＋3万5000円(扶養手当:妻＋子2人）＝28万3100円 ○賞与例／19万4600円×3.8カ月＝73万9480円 ○年収例／28万3100円×12カ月＋73万9480円＝413万6680円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職3ヶ月経過後3日、6ヶ月経過後7日付与）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
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|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／支給）
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| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者） |
ケアセンター八潮 の施設情報
| 名 称 |
ケアセンター八潮 (けあせんたーやしお) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒340-0802 埼玉県八潮市鶴ケ曽根1184-4 |
| 定員 | 入所者150名、通所リハビリテーション54名 |
| 関連施設 | 八潮中央総合病院
埼玉回生病院 メディカルトピア草加病院 吉川中央総合病院 三郷中央総合病院 越谷誠和病院 八潮市西部地域包括支援センター 指定居宅介護支援事業所 |
| その他 | 職員数／175名（ナース26名、介護職74名名 リハスタッフ41名） |
| URL | http://www.cc-yashio.jp/ |
