【医療法人 光陽会 横浜いずみ介護老人保健施設】Webで施設見学

希望休の申請って一般的には月に申請できる日数の制限がありますが、その制限がない職場なら、家庭やプライベートを大切にしながら働けそうですよね。「横浜いずみ介護老人保健施設」は、希望休の申請日数に制限がなく、勤務パターンの希望も出せるのだとか。全国に多くの医療・介護施設を展開する「ひかりグループ」の一員で、教育制度やスキルアップ支援も整っているそうなので、早速見学に行って、働く魅力を見てきます。

「横浜いずみ介護老人保健施設」へのアクセスは、相鉄いずみ野線「いずみ野駅」徒歩15分。晴れた日には施設内から富士山が見えるそうです。玄関で迎えてくれたのは、介護主任と介護スタッフさん。「当施設は、柔軟な働き方ができることに加えて、グループ独自の教育サポートも充実しているので、子育て中の方や、無資格・未経験の方も働きやすいと思います。今日は働く魅力をたっぷりご紹介しますね」。

施設を入ったロビーは、天井が高く開放感があります。夏らしい衣装を着たぬいぐるみも飾られていました。「ロビーは、2023年に床のリニューアル工事を行い、土足のまま入館できるようになりました。また、こちらのウェルカムベアーは、裁縫が得意なスタッフが毎月衣装を手作りしています。ハード面の改善も重ねながら、利用者様やご家族がリラックスできるよう、環境を整えています」。

つづいて、シフト表を見せていただきました。「当施設は、希望休の申請日数に制限がなくて、早番・日勤・遅番・夜勤などの勤務パターンも希望が出せます。複数人で休みが被ったときは調整していますが、ほぼ希望通りに取得できます。私は現在育児中で、実際に希望はほとんど通っているので、子どもの送り迎えもしっかりできています」と、介護主任。

子育て中のママさんにもお会いすることができました。育児との両立はできていますか？「はい。実働7時間で、残業も月1～2時間程度なので、ほぼ毎日定時で帰ることができて、家庭の時間を大切にできます。また、子どもが保育園に通っている場合は保育手当が支給されるなど、子育てに協力的な職場なので、産休・育休復帰後も働きやすいです」と、ママさん。

スタッフステーションでは、先輩からの指導が行われています。「新人さんには、日替わりで教育担当の先輩が付いて、マンツーマンのOJTを行っています。独自の教育シートを使用し、業務ごとに『できている』『できていない』をチェックして、一人立ちをサポートしています。指導の進捗は毎月の介護カンファレンスで共有し、フロア全体でも新人さんを育てています」と、先輩スタッフさん。

ひかりグループのパンフレットを見せていただきました。「ひかりグループでは、新卒者向けに3年間のフォローアップ研修を開催していて、社会人としての基礎的なマナーなどについて講義しています。また、グループ独自の教育プログラムもあり、プログラムに沿った研修を月1回実施しています」。プログラム内容は随時改善が行われているそうです。

居室で、認知症ケア技法のユマニチュードの外部研修に参加した介護スタッフさんが活躍中。「認知症専門フロアがあるので、認知症について学びを深めるスタッフが多くいます。興味のある外部研修に参加できて、参加する際はシフトの調整をしてもらえます。法人内研修センターで初任者研修を受けられるほか、資格取得支援もあり、無資格からでも初任者研修・実務者研修・介護福祉士資格を取得しやすい環境です」。

お次はデイルームへ。利用者様それぞれが違うレクをしていますね。「当施設は個別レクに力を注いでいて、利用者様に『昔得意だったこと』をお聞きして、その内容に沿ってアイロンビーズ・フラワーアレンジメント・麻雀などのレクを提供して、楽しんでもらっています。この取り組みは、デイケアの全国大会でも表彰されたんですよ。入所でも、チョコフォンデュ・お寿司パーティーなどのさまざまなイベントを行っています」。

次に、施設長にお会いしました。「施設長は、とても気さくで親しみやすい方で、よく現場に出て積極的に回診を行っています。利用者様のお看取りがあった際には、施設長がスタッフ全員に『ありがとう』と声を掛けてくれます。スタッフの業務量などについて相談した際にはすぐに対応をしてくれるなど、スタッフのことを考えてくれているんですよ」と、介護主任。

つづいて、2Fの居室へ。「入所設備は、1Fに60床、2Fに40床の計100床です。全てのベッドが電動ベッドで、見守りセンサーも付いています。見守りセンサーはナースコールと連動しているので、何か異変があればすぐに知ることができ、介護負担の軽減を実現しています」と、介護スタッフさん。

多職種の皆さんにお会いできました。職場の魅力を教えてください。「スタッフは、年齢・キャリアに関係なく皆仲が良いです。部署間の壁もなく、皆で協力し合うことができます。また、法人内研修センターで喀痰吸引等研修が受けられてスキルアップできるほか、無料の節目健診や医療費・介護費の補助などのさまざまな福利厚生が充実していることも魅力です」と、皆さん。今日はありがとうございました。

――お疲れさまでした。家庭やプライベートを大切にできる施設、いかがでしたか？

希望休の申請日数に制限がないのでプライベートの予定が立てやすく、勤務パターンも選べるので子育てや家族の介護との両立もできます。また、保育手当の支給や、家族が施設を利用できるなど、さまざまな福利厚生が整っているので、ライフスタイルに変化があっても長く働けそうです。

――教育に関してはいかがですか？

新人さんには、教育シートを用いてマンツーマンでの丁寧な指導を行っているので、無資格・未経験の方でも安心して働けます。また、新卒者にも中途入職者にも新人研修を実施するほか、定期的にグループ独自の教育プログラムに沿った研修も実施するなど、教育が充実している印象です。

――では、ここはちょっと、というところは？

介護主任としては、有休消化率の更なる向上を目指しているそう。現段階でも有休消化率は高いのですが、「有休を明日取りたいです」と突発的な希望が出た場合でも、すべて対応できるようにしていきたいそうです。

――最後に、ここだけの話を一つお願いします。

レクリエーション委員会が中心となって、さまざまな季節のイベントを開催していて、ドーナツ食べ放題・お寿司パーティー・チョコフォンデュ・ドリンク祭りなど、食に関するイベントも充実しているとのこと。皆さん喜んでくれるそうです。