医療法人財団 明理会
埼玉ロイヤルケアセンター
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 入間郡三芳町／ふじみ野駅
職員定着率が高く、ママ・パパも多数活躍中。多職種チームで温かなサービスを提供。
埼玉県三芳町の豊かな自然に囲まれた「埼玉ロイヤルケアセンター」は、全国で多くの病院・介護施設を展開するIMS（イムス）グループの老健です。渡り廊下でつながる「埼玉セントラル病院」をはじめ、近隣のグループ施設と密な連携体制を構築し、地域包括ケアシステムの実現を目指しています。また、多様な利用ニーズに応え、通所リハビリを併設して退所後も継続したサポートを実現しているのも特徴。利用者様は早期在宅復帰を目… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
埼玉ロイヤルケアセンター の求人情報
埼玉ロイヤルケアセンター の施設情報
○東武東上線「ふじみ野」駅 西口 埼玉セントラル病院送迎車
○東武東上線「鶴瀬」駅 西口 ライフバス4番 セントラル病院前下車
| 名 称 | 医療法人財団 明理会 埼玉ロイヤルケアセンター (さいたまろいやるけあせんたー) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒354-0045 埼玉県入間郡三芳町上富2181-5 |
| 定員 | 入所150名 通所49名 |
| 関連施設 | 埼玉セントラル病院
イムス富士見総合病院 イムスケアふじみの イムス三芳総合病院 |
| その他 | 職員数／152名
※下記は常勤職員2020年度実績 ○平均有休取得日数 11.0日/年 ○平均残業時間 4.7時間/月 ○平均勤続年数 13.5年 |
| URL | https://www.ims.gr.jp/saitama.royal/ |
職員定着率が高く、ママ・パパも多数活躍中。
多職種チームで温かなサービスを提供。
埼玉県三芳町の豊かな自然に囲まれた「埼玉ロイヤルケアセンター」は、
全国で多くの病院・介護施設を展開するIMS（イムス）グループの老健です。
渡り廊下でつながる「埼玉セントラル病院」をはじめ、近隣のグループ施設
と密な連携体制を構築し、地域包括ケアシステムの実現を目指しています。
また、多様な利用ニーズに応え、通所リハビリを併設して退所後も継続した
サポートを実現しているのも特徴。利用者様は早期在宅復帰を目指す方だけで
なく、胃ろうや吸引などの医療依存度の高い方、重度認知症の方、看取り
希望の方などもいて、幅広い介護スキルを身に付けることができます。
残業がほとんどなく、子育て支援も充実していて、ワークライフバランスを
大切にできる職場なので、各部署に勤続10年以上のスタッフが多数活躍中。
2023年に内装リニューアルが完了し、介護ベッドや介護浴槽が最新式に。
2024年には外装リニューアルを予定しています。
埼玉ロイヤルケアセンターの特徴
施設内は、1Fの通所リハビリ（1日定員49名）、2F・3Fの一般棟（定員100床）、
4Fの認知症専門棟（定員50名）で構成されており、近隣のグループ病院を退院
された方を積極的に受け入れているのが特徴。地域に選ばれる介護施設を目指し、
独自の取り組みに力を注いでいて、利用者様・ご家族から高い評価を得ています。
例えば、懐かしい生活雑貨を集めた「昭和物語コーナー」を玄関ロビーに設け、
博物館風に楽しく展示。認知症のリハビリにつながる回想法の要素を
取り入れ、利用者様とのコミュニケーションツールとして役立てています。
また、「口腔ケア」の重要性に着目して歯科衛生士を配置し、歯みがきや
衛生指導を徹底。口腔機能の向上を図るため、定期的なケアを継続した結果、
肺炎を患う利用者様が大幅に減少しました。
IMSグループならではの、手厚い教育サポート
利用者様の満足度アップ・働くスタッフのモチベーションアップ・
業務効率アップの実現には教育が重要と考え、
IMSグループの教育プログラムも活用しながら継続的な成長をサポート。
介護部門ではキャリアラダーシステムを導入し、個別目標や達成度を
確認しながらレベル別の研修を行い、個々の実践能力の向上を図っています。
また、全職種を対象に、施設内研修やIMSグループの合同研修への参加を促し、
定期的な目標管理を通して、長期的なキャリア形成を応援しています。
介護福祉士資格の受験のために必須の「実務者研修」が、
IMSグループ主催の研修であれば職員特別割引制度で受講できるので、
介護スタッフの約8割が介護福祉士の資格を保有（2024年1月）。
キャリア目標達成のために、外部研修にも参加しやすい環境を整え、
実習指導者研修や喀痰吸引等研修などを受講したスタッフも複数います。
すべての世代が安心して働ける制度が整っています
仕事と家庭を両立するスタッフが多いので、希望休・有休の取得のしやすさや、
残業ゼロへの取り組み、適正な業務量の管理などを施設全体で徹底。
施設内研修や委員会活動なども基本的に勤務時間内の開催とし、
ONとOFFのメリハリのある働き方を推進しています。
子育て支援として、隣接の埼玉セントラル病院の保育室を利用できるのも魅力。
お子さんが小さいうちは、日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もでき、
夜勤に入りたい方は曜日・回数軽減の相談にも柔軟に対応しています。
男性職員の育休取得実績もあり、育児に積極的に参加したいパパさんも大歓迎です。
福利厚生として、独身者の方には職員寮を完備し、法人が家賃を半額負担。
また、IMSグループの病院で診療・治療を受けた場合の「医療費減免制度」
があり、職員本人だけでなく、家族も適用されます。
スタッフステーションは動線もよく、整理整頓によって快適な環境が整っています。
入職後は業務に慣れるまで指導係の先輩がつき、ていねいなOJTを行います。介護の仕事が初めてでも安心です。
在宅復帰にも力を入れています。退所後は、通所リハビリでリハビリを継続する利用者様も多くいます。
看護師（主任） 入職6年目
- グループメリットを教えてください。
- 私はIMSグループの老健からこちらに異動してきました。大きなグループで施設が多いので状況に合わせてより自宅に近い職場への異動ができるのは魅力です。福利厚生や教育制度もとても充実しています。
- 内装リニューアル後は、より働きやすくなりましたか。
- はい。センサー対応ベッドやミスト浴の導入によって、より働きやすくなりました。入居者様にとってもプラスになったことがたくさんあります。たとえばミスト浴は、入居者様の血圧や脈拍に与える影響が少ないので、これまでは入浴制限があった方もミスト浴なら入れるようになりました。
- 看取りは多いですか。
- はい、看取りのニーズは多いです。「看取りケア」では、ご本人とご家族の想いを最優先し、身体的・精神的苦痛の緩和を中心にサポートしています。できるだけご希望を叶えられるような体制を、多職種連携により整えています。
作業療法士 入職3年目
- こちらに入職した理由を教えてください。
- 学生時代の実習先が老健でした。老健での仕事に魅力を感じ、いろいろ探していたところ、当施設と出会いました。見学時の雰囲気がとてもよかったことが入職の決め手になりました。アットホームな職場で、とても働きやすいです。何よりスタッフが皆明るくて、元気です。スタッフ主催のイベントもすごく盛り上がります。
- お休みは取りやすいですか。
- はい。事前に申告すればほとんど希望通りに取れます。また、体調不良などで急に休んでしまったときも、同僚のスタッフがフォローしてくれます。「大変な時はお互い様」という雰囲気の職場なので、育児と両立しているスタッフも多いですよ。
- 寮を利用されているそうですね。
- 駅から10分ほどの場所にあるワンルームマンションを利用しています。寮や駅周辺にはスーパーやコンビニ、飲食店が多いので生活に便利です。職場への送迎バスが駅から出ているので、通勤も便利です。池袋へ乗り換えなしで行けるので、お休みの楽しみがありますね。
ソーシャルワーカー 入職1年目
- こちらに入職した決め手を教えてください。
- ソーシャルワーカーだけでなく、介護の資格も取得していたので、老健で働きたいと思っていました。当施設の見学に来たとき、30年たつ施設なのに、リフォームとメンテナンスが行き届いてとてもきれいだったことに感激。スタッフの方々もやさしくて、ここならストレスなくのびのびと働けると思いました。
- どんなスタッフさんが多い職場ですか。
- 介護・医療・看護に関する知識がとても高い先輩方ばかりです。また、利用者様に対する思いやりのあるサポートも、見ていてとても勉強になります。「自分もこうなりたい」と憧れる先輩がたくさんいると、仕事へのモチベーションもアップします。
- 仕事をする上で大切にしてくることを教えてください。
- まだ1年目でわからないことや未熟な点がたくさんありますが、利用者様やご家族にできるだけわかりやすく説明することを心がけています。制度が複雑で、ご家族にとってはわかりづらいことがたくさんあるので、言葉選びを工夫しながら、丁寧に対応していきたいと思っています。
