イムスケアふじみのへのアクセスは、「上福岡駅」と施設を結ぶ無料送迎バスが便利。敷地内には職員用駐車場もあり、マイカー通勤者も多いとのこと。

玄関で迎えてくれたのは、介護部門を統括する介護課長さん。「ようこそ！当施設には年齢・経験に関係なく、やる気のある人材が思いきり活躍できる環境があります。今日はゆっくり見学していってくださいね」。

まずは、IMSグループのポスターを紹介してくれました。「全国に多くの病院・介護施設を展開する大規模な医療グループで、近隣にもグループ施設が複数あります。転居時やスキルアップ目的での異動も可能で、私もグループ施設から異動してきました」。

「グループメリットとして、研修制度やキャリア支援が充実しているほか、本部主催の集合研修・オンライン研修もあり、実務者研修などは従業員価格で受講できます」。

お次は、通所リハビリフロアへ。「地域密着型の老健として、退所後は通所リハビリで在宅生活をサポートし、利用者様・ご家族との長いお付き合いを大切にしています」。

「PT・OT・STによる機能訓練の実施はもちろん、体操や趣味活動などのレクリエーションや、季節行事も充実させています」。入所フロアでも、レクリエーション・季節行事を大切にしているそうです。

つづいて、送迎ドライバーの皆さんにお会いしました。「通所の利用者様の中には、1日を通した利用だけでなく、午前のみ・午後のみという短時間の利用も増えていて、スムーズな送迎を実現するためにドライバーさんと密に連携しています」。

「また、入所の利用者様の受診の送迎業務もあり、ドライバーの採用も強化して手厚い体制をとっているため、自動車免許がない介護職も通所で働くことが可能です」。

居室を覗くと、喀痰吸引等研修の指導看護師が、介護職に研修を行っていました。「医療依存度が高い利用者様もいらっしゃるので、看護師を手厚く配置するだけでなく、介護職も『たんの吸引』と『経管栄養』を実践できるよう、研修受講を推進しています」。

「IMSグループ主催の喀痰吸引等研修なら従業員価格ですし、当施設には指導看護師が複数名勤務しているため、職場で受講可能です」。

一般棟では、介護職によるフロアリハビリが行われていました。「1日も早い在宅復帰に向けて、リハビリスタッフの指導のもと、介護職による生活リハビリを提供しています」。

「お一人おひとりに合わせたADL訓練を提供する時間の充実が、高い在宅復帰率につながっていて、老健として最高ランクの『超強化型施設』に認定されています」。

つづいて、介護副主任を務めるママさん（写真左）にお会いしました。「残業が少なく、会議・研修も業務時間内の開催が多いため、子育て中も無理なくスキルアップに励むことができ、管理職を続けられます」と、ママさん。

「当施設は埼玉県が取り組む『多様な働き方実践企業』として、家庭の状況に合わせた多様な勤務形態の選択肢を用意し、男女ともに育児に積極的に関われる職場づくりを進めています」。

認知症専門棟では、認知症ケアチームが活動していました。「認知症の症状改善・悪化予防を目指して、音楽療法や脳トレドリルなどのプロラグラムを提供しています」。

「介護部門では認知症ケアのプロを育成するために、外部研修を勤務扱いとし、研修費用も施設が負担しているので、認知症介護実践者研修や認知症介護実践者リーダー研修の修了者が複数います」。

スタッフステーションに伺うと、多職種カンファレンスが行われていました。「多職種協働のチームケアを推進する当施設では、職種間の意見交換・情報共有の場をとても大切にしています」。

「このようなカンファレンスを重ねることで、『みんな同じチームの仲間』という意識が定着し、お互いの意見を取り入れながら利用者様の笑顔につながるケアを検討することができています」。

浴室には、2026年度に導入した最新のミスト浴槽「ミラブル」がありました。「介護業務の負担軽減と効率化に向けて、最新の介護設備やデジタル技術を積極的に導入しています」。

「入所フロアでは、利用者様の睡眠状態や離着床を把握する見守り支援システムの導入を機に、タブレットやスマホが複数台配布され、2026年度内には電子カルテとインカムも導入予定です」。

最後は、研修室へ。「EPA（経済連携協定）などで来日した外国人スタッフが増えているため、OJT体制を強化するとともに、こちらで日本語学習や基礎的な介護の学びを行っています」。

「全職員に向けた教育カリキュラムも手厚く、20以上発足している委員会が主催する施設内研修が毎月2～4回あり、2027年度は研修テーマをさらに増やしていく方針です」。今日はありがとうございました。