「ホスピア三軒茶屋」の特徴

入所定員は130名（ショートステイ含む）で、入所フロアは2～4階にあり、
利用者様と関係性を築きやすいよう、フロアごとに担当介護スタッフを配置。
在宅復帰を目指す方だけでなく、施設入所と在宅を繰り返すリピート利用の方
や、特養の入居待ちの方など、さまざまな目的の利用者様がいて、
認知症ケアや看取り介護にも柔軟に対応しています。

歴史ある施設ですが、多床室の個室化工事を実施したり、利用者様と
スタッフの安心・安全を守るために各フロアに見守りカメラ・眠りスキャンを
導入したりと、随時施設内のリニューアルを行っています。
また、2026年1月には電子カルテを導入する予定です。

関東を中心に多くの医療機関や介護施設を展開して成長を続けている
「大坪会グループ」に所属していて、働く上での安定感は抜群。
近隣のグループ病院とは密な連携体制を構築していて、利用者様の受診・検査
が必要な際はもちろん、急変時なども迅速に対応してもらえます。

開放的で明るいエントランスホール。利用者様に四季の変化を感じていただけるよう、季節にちなんだ装飾を施しています。

働きながら資格を目指すスタッフが多数

入職後は2週間の指導期間を設けていて、日替わりの教育担当者による
マンツーマンのOJTを実施。その後も困ったことがあれば先輩がフォローに
入っていて、勤務中の質問・相談にも快く対応してもらえるため、
介護の仕事に初めて携わる方でも安心して働くことができます。

介護部門には、新卒者や異業種からの転職者も多く入職していて、
入職時は無資格でも、働きながら介護福祉士資格を取得する方が多数。
資格取得の際は研修スケジュールに合わせて勤務を調整してもらえて、
ベテランの先輩方から勉強や試験のアドバイスなどももらえます。

研修は、主にeラーニングを活用して実施していて、対面形式の
施設内研修も定期的に開催。興味のある外部研修にも積極的に参加できます。
また、大坪会グループ合同の学術集会などもあり、毎年研究発表を行っています。

多職種カンファレンスの様子。定期的に職種を超えた意見交換・情報共有の場を設けています。

多様な人材が活躍できる職場づくり

介護スタッフの年齢層は幅広く、長く勤務する経験豊富なスタッフが多数。
無資格・未経験で入職したスタッフも、スキルを高めて定着していて、
管理職などの責任ある立場を任されている方も複数います。
介護部門では、今後の世代交代を見据えた採用に力を注いでいて、
リーダー業務やマネジメントなどに興味のある方も歓迎しています。

保育室などの子育て支援が充実しているので、産休・育休後はスムーズな
職場復帰が可能で、どの部署にも育児経験者が多く活躍中。
お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もできて、
お子さんの体調不良や行事によるお休みにも理解を示しています。

家庭やプライベートを大切にできるように、休みの希望はできる限り通し、
リフレッシュのために積極的な有休取得も推進。日勤はゆっくり9時スタート
で、みんなで定時に退勤できるよう協力し合っているため、仕事帰りに
「三軒茶屋駅」周辺で食事やお買い物を楽しむスタッフもたくさんいます。

利用者様とのコミュニケーションを大切に、お一人おひとりに寄り添ったケアを提供しています。