医療法人社団 美誠会
サンセール武蔵野
（ 介護老人保健施設 ）
東京都 武蔵野市／武蔵境駅
福利厚生が充実の、きれいで広々とした老健。子育て中の働き方の相談にも対応しています。
あすのきケアグループ（ACG）の「サンセール武蔵野」は、2020年にオープンした入所定員100名の老健です。通所リハビリ・訪問リハビリ・訪問看護も併設しています。有休取得率が高く、子育て支援も充実しているなど、働きやすさが整っています。 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
○JR中央線「武蔵境」駅 北口 徒歩20分
○JR中央線「武蔵境」駅より小田急バス 桜堤上水端「hocco」行き乗車、団地中央（桜堤団地）下車 徒歩3分
福利厚生が充実の、きれいで広々とした老健。
子育て中の働き方の相談にも対応しています。
あすのきケアグループ（ACG）の「サンセール武蔵野」は、2020年にオープンした入所定員100名の老健です。通所リハビリ・訪問リハビリ・訪問看護も併設しています。有休取得率が高く、子育て支援も充実しているなど、働きやすさが整っています。
- きれいで広い施設
- 最新機器を活用
- 保育費・学童保育費の補助制度あり
- 福利厚生が充実＆有休取得率が高め
- 人間関係が良好
「サンセール武蔵野」の特徴
フランス発の認知症ケア技法「ユマニチュード®」の考えを取り入れ、利用者様お一人おひとりとじっくり向き合っています。
資格取得支援制度があります
安心の教育体制
入職後は、日替わりで教育担当者が付いて、各人の経験・ペースに合わせたOJTを実施。指導の進捗はスタッフ間で共有しているため、どの先輩が教育担当者になっても安心です。また、介護職としての基本的な知識・技術を身に付ける研修プログラムもあります。
eラーニングを活用
施設内研修は、さまざまなテーマで月1回以上実施。フランス発の認知症ケア技法の「ユマニチュード®」に関する勉強会も行っています。介護のプロによる講義をオンラインで受講できる「マナビタ」を活用したり、各人が興味のある外部研修への参加を推進したりして、スキルアップを支援しています。
手厚いキャリアサポート
資格取得支援制度があり、初任者研修・実務者研修の受講や介護福祉士・ケアマネージャーの資格取得の際は、受講費用・試験費用の補助、勉強のための特別有休の付与、合格祝い金の支給などを行っています。
カンファレンスでは、職種間で活発な意見交換を行っています。
福利厚生や子育てサポートが充実
残業少なめで、有休取得率も高め
残業が少なめで、休みの希望が通りやすく、有休もきちんと取れる職場なので、家庭やプライベートとの両立も安心。また、保育費/学童保育費の補助制度・リーズナブルな保養所（千葉県いすみ市）・紀州鉄道会員サービス・グループ病院を受診した際の診療費減免制度など、福利厚生も整っています。
設備が充実
施設内にはスタッフ専用エリアが設けられていて、休憩室・職員食堂・パウダールームなどの設備が充実。職員食堂のランチは1食300円とリーズナブルで、栄養バランスの取れた手作りのメニューが好評です。
子育てに理解あり
どの部署にも育児経験者が多く、お子さんの急な体調不良によるお休みに理解があることも魅力。小さなお子さんを持つ方や、育児ブランクから復職したい方の入職も歓迎していて、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務も可能です。
職員食堂では、1食300円でランチが食べられます。
フランス発の認知症ケア技法「ユマニチュード®」の考えを取り入れ、利用者様お一人おひとりとじっくり向き合っています。
カンファレンスでは、職種間で活発な意見交換を行っています。
職員食堂では、1食300円でランチが食べられます。
突撃インタビュー
理学療法士 入職3年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- 以前は急性期病院に勤めていたのですが、もう少し残業が少なくて落ち着いた雰囲気の職場で働きたいと思い、こちらに入職しました。実際に残業はほとんどなく、定時で帰ることができています。
- 子育てと両立しやすいですか？
- ええ。現在小学2年生の子どもを育てながら常勤で働いているのですが、当施設には私と同じように子育て中のママさんがたくさんいて、子どもの急な体調不良によるお休みに理解を示してくれているので、仕事と子育てを無理なく両立できています。時短勤務もできるので、産休・育休から復帰しやすい環境です。
- こちらで働く魅力を教えてください。
- 利用者様と密にコミュニケーションを取れる環境なので、会話を通して「この方の在宅復帰に必要なリハビリは何か」を見極めながらお一人おひとりに合わせたリハビリを提供できることです。利用者様と関わる時間は20分とそこまで長くはないですが、利用者様と話しながら落ち着いてリハビリを提供できるので、じっくり向き合えているなぁと感じます。
看護主任 入職5年目
- 働きやすさについて教えてください。
- 希望休がほとんど通るので、プライベートを大切にできます。また、施設は築年数が浅くて清掃が行き届いているためきれいで、そこも働きやすさにつながっています。
- 人間関係はいかがですか？
- とても良好です。信頼関係が築かれていて、誰にでも相談しやすいです。他部署のスタッフにも話しかけやすく、利用者様に関する情報共有がきちんとできます。
- 職場の魅力を教えてください。
- こまめにカンファレンスを行っているため問題点を見つけやすいことです。その問題に対して何ができるかをじっくり考えられることも、うれしいですね。
介護主任 入職7年目
- 入職後の教育について教えてください。
- 新人さんには日替わりで教育担当者が付いて、「OJTノート」を活用しながら丁寧な指導を行っています。ノートには「今日はここまで教えた」といった指導の進捗を記録し、翌日の教育担当者はそれを確認して指導に入るようにしています。まずは日勤業務、慣れてきたら早番・遅番・夜勤の業務などと、段階的に指導しているので、安心してくださいね。
- スキルアップしやすい環境ですか？
- はい。興味のある外部研修に参加できるので、スキルアップしやすいです。私もアセッサー講習や認知症実務者研修を受講しました。また、資格取得支援制度があるため、働きながら介護福祉士などの資格取得も目指せますよ。
- 介護主任として心掛けていることを教えてください。
- 現場スタッフが意見を伝えやすい環境をつくることです。施設は管理職だけでなくみんなで築き上げるものだと思っているので、思っていることはどんどん伝えてもらい、出た意見は取り入れるようにしています。
フロア構成について
入所定員は100名（ショートステイ含む）で、入所フロアは、2階が一般棟（55名）・3階が認知症専門棟（45名）の構成。介護スタッフはフロア固定配置で、看護師はどちらのフロアも担当しています。
多職種チームで支援
利用者様の情報共有は全スタッフが閲覧できるツールを活用し、スムーズな職種間の連携を実現。在宅復帰に向けたリハビリに積極的に取り組む方だけでなく、医療依存度が高い方や、認知症が進行している方なども受け入れ、多職種チームでその方らしい最期を支えるケアも提供しています。
最新デジタル機器を活用
夜間の利用者様の状況を把握する見守り支援システム「眠りSCAN」を導入。「眠りSCAN」は記録業務用のタブレット端末と連携していて、ベッド利用中の呼吸数・心拍数・睡眠状態・離床動作などが画面に映し出されるため、利用者様の体調変化の早期発見や、夜勤スタッフの負担軽減につながっています。