医療法人 瑞穂会
志木瑞穂の里
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 志木市／志木駅
高い在宅復帰率を実現するユニット型老健。ライフスタイルに合わせて働けます。
瑞穂会グループの一員である「志木瑞穂の里」は、ユニット型の老健です。入所・ショートステイ・通所リハビリ・訪問リハビリのサービスを展開し、在宅復帰への支援に加えて、退所後の継続的な支援も実施。在宅復帰率は77.8%で（2024年11月）、医療ニーズや看取り介護にも対応しています。研修はeラーニングを活用していて、各人の好きな時間・場所で学べるようにサポート。今後は外部研修への参加も進めていく予定です… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
志木瑞穂の里 の求人情報
志木瑞穂の里 の施設情報
| 名 称 | 医療法人 瑞穂会 志木瑞穂の里 (しきみずほのさと) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒353-0001 埼玉県志木市上宗岡2丁目20-17 |
| 定員 | 120名 (全室個室・完全ユニット型) |
| 関連施設 | 居宅介護支援事業所 志木みずほ
川越リハビリテーション病院 城南中央病院 地域包括支援センター みずほ 介護老人保健施設 瑞穂の里 ケアステーション みずほ（訪問介護） 訪問看護ステーション みずほ 居宅介護支援事業所 みずほ ディサービス みずほ（認知症対応型） |
| その他 | 総職員数／108名（Dr常勤1名・非常勤4名 Ns常勤8名・非常勤4名） |
| URL | http://www.mizuhokai.or.jp/shiki-mizuhono-sato/ |
高い在宅復帰率を実現するユニット型老健。
ライフスタイルに合わせて働けます。
瑞穂会グループの一員である「志木瑞穂の里」は、ユニット型の老健です。
入所・ショートステイ・通所リハビリ・訪問リハビリのサービスを展開し、
在宅復帰への支援に加えて、退所後の継続的な支援も実施。在宅復帰率は
77.8%で（2024年11月）、医療ニーズや看取り介護にも対応しています。
研修はeラーニングを活用していて、各人の好きな時間・場所で
学べるようにサポート。今後は外部研修への参加も進めていく予定です。
また、残業は少なく、勤務時間は比較的短めで、
有休も取得しやすいなど、働きやすさも整っています。
ライフスタイルに合わせて働き方を選べることも大きな魅力で、
結婚・妊娠・出産後も無理なく働き続けられるように法人全体で支援
しているため、子育てと両立しているママさん・パパさんが多くいます。
「志木瑞穂の里」の特徴
入所フロアは2～4Fで、各フロアに4つのユニット（1ユニット定員10名）が
あります。介護スタッフだけでなく、看護師・リハビリスタッフも担当ユニットが
決まっているので、職種を越えた連携が取りやすい環境。施設では、利用者様の
残存機能を維持するために一緒に買い物・調理・食事を行う「調理レク」に力を
注いでいて、退所後も健康を維持して過ごせるよう、多職種で支援しています。
在宅復帰への支援はもちろん、看取りケアにも対応。看取りケアでは、治療よりも
利用者様の生活に重点を置いたケアを実施し、痛みを最小限にして、利用者様が
その人らしく生活を送り、その人らしく最期を迎えられるように取り組んでいます。
実働時間は7.5時間と短めで、有休は1時間単位で取得可能。
また、子育て支援として日勤常勤・時短勤務も選べるなど、
誰もが働きやすい環境が整っています。
介護部の特徴
介護スタッフは20～60代と幅広い年齢層で、中堅・ベテラン層が多く、
小さいお子さんを育てている方も多数活躍中。
男性の育休取得実績もあり、性別関係なく育児との両立がしやすいです。
新人教育は、所属ユニットの先輩が日替わりで付いて、業務に慣れるまで
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。各人に合わせた個別教育が強みで、
夜勤の開始時期もこれまでの経験や成長具合に合わせて決めているので、
安心して自分のペースで学んでいくことができます。
採用には、「優しさ」と「チームで協力して働けること」を重視していて、
無資格・未経験の方も歓迎しています。資格取得支援制度が整っているため、
無資格から初任者研修・実務者研修・介護福祉士を目指すことも可能。
介護部門の介護福祉士率は6割以上で、働きながら資格を取得した方も多くいます。
看護部の特徴
看護部には、30～60代の看護師が15名在籍していて、男性看護師は4名で
（2024年11月）、パパさんも活躍中です。看護師もユニット担当制で、
入所フロアに各4名、通所リハビリに2名配置しています。
看護師としての基礎的な技術を習得している方であれば、
施設看護未経験の方やブランクのある方も歓迎していて、
入職後はベテランの先輩が付いて丁寧にサポートしています。
また、70歳定年制なので、50～60代の年齢を重ねた方の入職もOKです。
利用者様は、医療依存度の高い方がそこまで多くなく、医療行為や急変
なども少ないため、比較的ゆったりとした環境で働くことができます。
担当ユニット制なので、職種の垣根を越えて連携が取りやすいです。
通所リハビリエリアが1Fにあります。窓から光が差し込み、機能訓練エリアも含めて広々としていて、利用者様にもスタッフにも気持ちの良い空間です。
食事の際は、「エプロンをしない食事」の介助を推進。すべてのスタッフが自立を意識した関わりを大切にしています。
介護福祉士 入職12年目 通所リハビリ勤務
- 人間関係の魅力を教えください。
- スタッフは優しい方ばかりで、忙しいときがあっても皆で助け合いながら働くことができます。私は入職してから3回産休・育休を取得しましたが、3回とも誰も嫌な顔をせずに「復帰を待ってるよ～」と声を掛けてくれて、出産前も業務面のサポートをしてくれました。周りの皆さんが優しくフォローしてくれているので、ライフスタイルが変わっても長く働き続けることができています。
- 育児との両立はしやすいですか？
- 育児経験者が多く、子どもの体調不良で急に早退やお休みをする場合も「お互い様」とフォローし合うことができているので、育児との両立はしやすいです。
- やりがいについて教えてください。
- 通所リハビリでは、通常の介護業務に加えてリハビリのお手伝いもしていて、リハビリマシンでのトレーニングの補助をしたり、歩行練習をしたりする中で、利用者様が良くなっていく姿を間近で見られると、とてもうれしく、やりがいを感じます。
介護主任 入職20年目 3階入所フロア勤務
- 未経験からでも安心して成長できますか？
- はい。ユニットリーダーや主任が丁寧に指導を行うほか、夜勤の開始時期などは各人の成長や技術面などを見て判断するなど、新人さんに負担の無い方法で教育を行っているので、未経験の方も自分のペースで成長することができます。実際に、無資格・未経験で入職して活躍している方が多くいますよ。
- 働きやすさの魅力を教えてください。
- 私たち主任が勤務表を作成していて、月2日申請できる希望休はほぼ通していますし、お子さんの学校行事などでもう少し申請したい場合は柔軟に対応しています。また、連休を取りたいときは、事前に相談してもらえれば調整することも可能です。
- 他職種との関係について教えてください。
- 介護スタッフ・看護師・リハビリスタッフ・ケアマネなど、職種関係なくコミュニケーションが取りやすいです。リハビリスタッフも各フロアに固定で配置されているので「この利用者様は立ち上がりを重点的に行ってほしい」などと伝えやすく、密に連携を取ることができています。
看護課長 入職29年目
- 子育てと両立しやすい環境ですか？
- はい。日勤常勤・時短勤務などライフスタイルに合わせて働き方を選べますし、子どもの体調不良などでお休みをする際も「大変だね、こっちは大丈夫だからね」と声を掛け合えているので、育児と両立しているスタッフが多く、私も年長の子どもを育てながら管理職として働くことができています。
- 働きやすさの魅力を教えてください。
- 有休は1時間単位で取得できて、出勤前や退勤前だけでなく、中抜けでも利用できます。子どもを病院に連れていきたいときや、保育園へのお迎えなどで利用したいときなどに気軽に取れるため、有休取得率が高いんですよ。
- 課長として心掛けていることを教えてください
- 瑞穂会グループが個人個人を大切にしているグループなので、私もスタッフ一人ひとりの話をしっかり聞き、不安や悩みを受け止めて、問題解決に繋げることを心掛けています。
